Dnes sme v Európskom parlamente prijali rezolúciu o spravodlivejších podmienkach pre zamestnancov pri reštrukturalizácii priemyslu. Ak veľké firmy hovoria o “potrebe reštrukturalizácie”, myslia tým prepúšťanie, znižovanie platov a zhoršovanie pracovných podmienok. Ochranu svojich ziskov na úkor zamestnancov. Práve preto je našim cieľom zabrániť tomu, aby veľké firmy a nadnárodné korporácie mohli bez akýchkoľvek pravidiel presúvať výrobu, či prepúšťať zamestnancov. Tieto firmy tvoria väčšinu významných zamestnávateľov aj na Slovensku.
Teším sa, že parlament dnes schválil aj viacero mojich pozmeňujúcich návrhov. Dva z nich považujem za kľúčové.
Hlavný dodávateľ nesie zodpovednosť za pracovné podmienky v celom subdodávateľskom reťazci
Veľké firmy sa rady zbavujú zodpovednosti za pracovné podmienky tým, že využívajú subdodávateľov. Môj návrh stanovuje, že hlavný dodávateľ ponesie zodpovednosť za základné pracovné podmienky nielen svojich zamestnancov, ale aj pracovníkov v celom dodávateľskom reťazci.
Ak podnik potrebuje pre realizáciu zákazky využiť subdodávateľov, musí sa postarať o to, aby boli včas a riadne zaplatení nielen jeho vlastní zamestnanci, ale aj tí, ktorí pracujú pre jeho subdodávateľa. To isté platí napríklad o garancii bezpečných pracovných podmienok.
Žiadna verejná zákazka bez uzavretej kolektívnej zmluvy
Presadil som, aby verejné zákazky mohli získavať iba dodávatelia, ktorí majú podpísanú kolektívnu zmluvu. Vieme totiž, že v podnikoch, v ktorých odbory uzatvárajú kolektívne zmluvy, ľudia zarábajú o 19-23% viac než vo firmách, ktoré kolektívnu zmluvu nemajú.
Čo spoločne s Európskym parlamentom požadujeme?
Chceme jasné pravidlá, ako majú spoločnosti pristupovať k reštrukturalizáciám, najmä ak ich dôsledkom má byť prepúšťanie, presun výroby z jednej krajiny EÚ do druhej, alebo iné zásadné zásahy do pracovných miest.
Zamestnanci musia mať hlas pri reštrukturalizácii
Firma bude povinná prerokovať plánované zmeny so zástupcami zamestnancov a zároveň zabezpečiť, aby reštrukturalizácia mala čo najmenšie dopady na zamestnanosť.
Pracovníci musia mať možnosť plynulého prechodu do iného zamestnania
Ak už reštrukturalizácia povedie k prepúšťaniu, zamestnanci nesmú zostať bez pomoci. Tí, ktorí stratia pracovné miesta, musia mať prístup k rekvalifikácii a ďalším formám podpory ešte kým sú stále zamestnaní na pôvodnom mieste. Náklady na rekvalifikácie nesmú dopadnúť na zamestnancov.
Opatrenia sa musia uplatniť v celom priemysle v rámci EÚ
Parlament žiada, aby takéto pravidlá platili pre všetky priemyselné odvetvia v celej Európskej únii, aby sa zabránilo nekontrolovateľnému presúvaniu pracovných miest, či zhoršovaniu podmienok zamestnancov.
Silný signál pre Európsku komisiu
Rezolúcia síce nie je právnym predpisom, ale je “objednávkou” pre Európsku komisiu, ktorá na jej základe pripraví legislatívny návrh.
Moje návrhy som pripravil v spolupráci s odborármi zo Slovenska, i z európskej konfedrácie. Spolu s nimi som loboval za podporu týchto návrhov.
Takže, ak niekto tvrdí, že ako nezaradený poslanec nemám výtlak, tu je odpoveď. Dokážem presadiť zmeny, ktoré budú chrániť zamestnancov v celej Európe. A budem v tom pokračovať. Som vaším hlasom v Európe.