Pri príležitosti Sviatku práce som sa dnes v Prešove pripojil k výzve Európskej odborovej konfederácie na obranu európskej smernice o minimálnych mzdách. Táto smernica nie je len technickým dokumentom. Je symbolom toho, že Európa má byť nielen spoločným trhom, ale aj spoločným priestorom dôstojnosti, spravodlivosti a ochrany práv zamestnancov.
Osud smernice o minimálnych mzdách je momentálne v rukách Súdneho dvora Európskej únie, ktorý bude posudzovať žalobu niektorých členských štátov namierenú proti nej. Rešpektujem právo členských štátov na tento typ právneho postupu, no zároveň očakávam, že súd bude dôsledne posudzovať rozsiahlu právnu argumentáciu, ktorú vypracovali právne služby Európskej komisie, Európskej rady aj Európskeho parlamentu. Všetky tieto inštitúcie dospeli k záveru, že smernica je plne v súlade so Zmluvou o fungovaní Európskej únie.
To je mimoriadne dôležité aj pre Slovensko. Mnohí naši občania pracujú v zahraničí – v Nemecku, Rakúsku, Holandsku či Írsku – a práve táto smernica má zabezpečiť, že nebudú znevýhodňovaní, vykorisťovaní a že budú dostávať spravodlivé odmeňovanie, ktoré zodpovedá životným nákladom v daných krajinách. Zároveň však chráni aj pracovníkov na Slovensku, pretože vytvára tlak na zlepšovanie podmienok aj doma, a podporuje férovú súťaž medzi firmami – nie na základe nízkych miezd, ale na základe kvality a efektivity.
Argumenty o tom, že EÚ nemá právomoc schváliť smernicu o minimálnych mzdách, sú jednoducho nepravdivé a politicky motivované. Ide o pokus časti európskej pravice – vrátane tzv. demokratickej pravice – spochybniť smerovanie Európy ako sociálne spravodlivého priestoru. Žiaľ, čoraz častejšie pritom nachádzajú spoločnú reč s pravicovými extrémistami, a to aj v Európskom parlamente. Spája ich spoločný cieľ – chrániť nadnárodné korporácie, ich zisky a voľné ruky pri určovaní pracovných podmienok.
Smernica o minimálnych mzdách je pritom minimálnym štandardom. Je to len základ, na ktorom by mali členské štáty stavať vlastné politiky. Na Slovensku by to malo znamenať zvyšovanie kvality sociálneho dialógu, posilňovanie úlohy kolektívneho vyjednávania a zabezpečenie toho, aby minimálna mzda skutočne rástla spolu s priemernou mzdou v hospodárstve.
Aj preto bude Hlas – sociálna demokracia presadzovať opatrenia, ktoré rozšíria pokrytie kolektívnymi zmluvami na širšiu časť pracovného trhu. A budeme žiadať, aby verejné zákazky – financované z našich spoločných peňazí – získavali len firmy, ktoré rešpektujú základné pracovné práva a majú podpísanú kolektívnu zmluvu. Zároveň je potrebné zabezpečiť, aby veľké firmy niesli zodpovednosť za pracovné podmienky aj vo svojich subdodávateľských reťazcoch.
Preto budem ako europoslanec pokračovať v iniciatívach, ktoré som už v Európskom parlamente predstavil – a ktoré získavajú čoraz širšiu podporu. Sviatok práce si totiž nemôžeme pripomínať len symbolicky. Musí byť pripomienkou našej spoločnej povinnosti neustále zlepšovať podmienky pre ľudí, ktorí každý deň svojou prácou držia spoločnosť pohromade.
Minimálna mzda nie je len číslom na výplatnej páske. Je vyjadrením toho, ako si spoločnosť váži tých, ktorí pracujú. Odmietam snahy spochybniť túto hodnotu – a budem ju brániť v Bruseli, v Štrasburgu aj doma.