Dnes sme vo Výbore pre zamestnanosť a sociálne veci v Európskom parlamente schválili dohodu o zmene pravidiel pre Európske zamestnanecké rady (EZR). Túto tému sledujem od začiatku môjho pôsobenia v EP. A dnes môžem povedať, že sme sa pohli dopredu. Toto je naozaj dôležitý krok pre milióny zamestnancov, ktorí pracujú pre veľké nadnárodné firmy – aj u nás na Slovensku. Dohoda ešte pôjde na hlasovanie do pléna v Štrasburgu, ale jej obsah je dohodnutý. A je to dobrá správa pre všetkých pracujúcich.
V minulosti som viackrát upozorňoval, že európske zamestnanecké rady často nefungujú tak, ako by mali. Majú byť nástrojom, cez ktorý sa zamestnanci v nadnárodných firmách dozvedia o dôležitých rozhodnutiach – o reorganizáciách, zatváraní pobočiek, presúvaní výroby, o prepúšťaní. Lenže v praxi sa deje to, že zamestnanci sa o takýchto zmenách dozvedajú z médií – alebo až keď sa už nedá nič zmeniť. Manažéri s nimi vôbec nekomunikujú, niekedy EZR úplne ignorujú. A to je problém. Lebo ak zamestnanci nemajú informácie a nikto s nimi nerokuje, nemajú šancu sa pripraviť, brániť alebo aspoň byť súčasťou riešení.
Čo sa mení? A čo sme dosiahli?
Rokovania trvali dlho, ale nakoniec sme sa dohodli na týchto zmenách:
• Bude jednoduchšie založiť EZR. Doteraz to mnohé firmy obchádzali, teraz to už nepôjde tak ľahko.
• Firmy budú musieť reálne konzultovať rozhodnutia. Nie len „informovať“ po funuse.
• Ak firma nebude pravidlá dodržiavať, môže dostať pokutu. A nie symbolickú – hrozia reálne sankcie.
• Do rád sa dostane viac žien. Cieľom je, aby každý z pohlaví mal aspoň 40 % zastúpenie.
• Zamestnanci dostanú lepšiu právnu ochranu. Ak sa firma bude vyhýbať povinnostiam, EZR bude mať možnosť brániť sa aj právne – s podporou.
A čo to znamená pre nás na Slovensku?
Máme tu množstvo fabrík a firiem, ktoré patria pod zahraničné matky. Často sa slovenskí zamestnanci o zásadných zmenách dozvedia neskoro alebo vôbec. Vďaka tejto dohode sa situácia môže zmeniť. Zamestnanci budú mať skôr informácie, budú mať reálny hlas v rozhodovaní a väčšiu istotu, že s nimi bude firma jednať férovo.
Na tejto téme som pracoval dlho. Hovoril som o nej verejne, rokoval som s kolegami, podporoval odborárov. Som presvedčený, že firmy nemôžu rozhodovať o životoch ľudí bez toho, aby ich aspoň vypočuli. Toto nie je o ideológii. Je to o slušnosti, rešpekte a ľudskej dôstojnosti v práci.
Konečne sa veci hýbu správnym smerom
Veľa rokov boli EZR len na papieri. Vyzerali dobre, ale reálne veľa nezmohli. Táto dohoda má šancu to zmeniť. Zamestnanci by nemali byť len ticho trpiacimi štatistami. Majú právo vedieť, čo sa s nimi chystá. Majú právo byť rešpektovaní.
A my v Európskom parlamente máme povinnosť im ten rešpekt vybojovať.
Pokračujeme. 